تبلیغات

از درج هرگونه تبلیغات و مطالب هرز معذوریم

جلسه ویژه مجلس با «همتی» و «دژپسند» برای مقابله با تحریم‌ها

به گزارش گروه سیاسی خبرگزاری پی ان یو ایلام، محمدرضا پورابراهیمی، رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی، با اشاره به برنامه‌های مجلس برای مقابله با تحریم‌های آمریکا اظهار داشت: در همین راستا قرار است امروز (سه شنبه ۲۹ آبان) جلسه‌ای در کمیسیون اقتصادی با حضور فرهاد دژپسند، وزیر اقتصاد و امور دارایی، عبدالناصر همتی، رئیس کل بانک مرکزی، رؤسای بانک‌ها و همچنین کارشناسان مرکز پژوهش‌های مجلس برگزار شود.

وی با بیان اینکه در این جلسه راه‌های مقابله با تحریم‌ها بررسی می‌شود، افزود: قرار است در این جلسه گزارش کارشناسان مرکز پژوهش‌های قوه مقننه و کمیته ضد تحریم کمیسیون اقتصادی در زمینه مقابله با تحریم‌ها قرائت شود.

رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس با اشاره به بسته پیشنهادی این کمیسیون برای مقابله با تحریم‌ها، اظهار داشت: این بسته با همکاری کارشناسانی از مرکز پژوهش‌های مجلس و مراکز دانشگاهی و تحقیقاتی آماده شده است.

پورابراهیمی به بخشی از جزئیات بسته پیشنهادی کمیسیون اقتصادی مجلس برای مقابله با تحریم‌های اشاره کرد و گفت: این بسته شامل چگونگی مقابله با تحریم‌های کشتیرانی، بیمه‌ای و همچنین تأمین کالاهای اساسی است.

ادامه‌ی پست

برگزاری جشنواره‌های قرآن در محیط دانشگاه، تفاوت دانشگاه ایرانی با سایر دانشگاه هااست

رئیس دانشگاه فردوسی مشهد در آیین افتتاحیه سی و سومین دوره از جشنواره قرآن و عترت پی ان یو ایلامیان گفت: یکی از ‌تفاوت دانشگاه‌های ایران با سایر دانشگاه‌های دنیا این است که در ایران اینگونه جشنواره‌ها در فضاهای دانشگاهی برگزار می‌شود.

به گزارش اداره کل روابط عمومی پی ان یو ایلام، دکتر محمد کافی با بیان اینکه برگزاری جشنواره‌های قرآن پی ان یو ایلامیی نقطه قوتی برای دانشگاه‌هاست، اظهار داشت: خوشحالیم که این میزبانی نصیب دانشگاه فردوسی شده و باعث شده است که رایحه قرآن، معارف، هنرها و تکنولوژی‌‌های قرآنی در این دانشگاه به نمایش گذاشته شود.

دکتر کافی افزود: امیدواریم این جشنواره اثراتی را در زندگی و فضای دانشگاه به دنبال داشته باشد و ما بتوانیم این اثرات را در زندگی فردی، اجتماعی و… شاهد باشیم و این اثرات ماندگار و پایدار باشد.

رئیس دانشگاه فردوسی مشهد بیان کرد: اگرچه این جشنواره برای مدت دو روز در این دانشگاه برگزار می‌شود اما باید اذعان کرد که امروز این جشنواره حاصل نتیجه یک سال تلاش افراد زیادی بوده که امروز این تلاش‌ها به ثمر نشسته است.

دکترکافی خاطرنشان کرد: امیدوارم این جشنواره به اهداف خود دست یابد و ما نیز در این زمینه تلاش‌های زیادی را انجام داده‌ایم تا بتوانیم میزبان خوبی برای میهمانان باشیم.

م.ع ۶۰/ ر.ب ۴۵

ادامه‌ی پست

آنچه در فشرده‌ترین برنامه «۹۰» تاریخ گذشت!

به گزارش گروه ورزشی خبرگزاری پی ان یو ایلام، این برنامه به دلیل پخش رقابت های لیگ ملت های اروپا در زمانی کمتر در حدود ۵۰ دقیقه پخش شد و به همین خاطر سوال نظرسنجی نداشت.

در ابتدا خلاصه مسابقه تدارکاتی هفته گذشته تیم ملی مقابل ترینیداد و توباگو پخش شد.

بخش بعدی مصاحبه ای جالب و خودمانی با کارلوس کی‌روش سرمربی و بازیکنان تیم ملی فوتبال در اردوی این تیم بود. کارلوس کی‌روش، امیر عابدزاده، سردار آزمون، سامان قدوس، مسعود شجاعی، میلاد محمدی، مجید حسینی، سعید عزت اللهی، علی قلی زاده و صادق محرمی از جمله افراد حاضر در مصاحبه بودند.

گزیده صحبت های اعضای تیم ملی:

کی‌روش: زمین جدید تیم ملی آن قدر خوب است که بعضی اوقات شرایط برای ما هم پیچیده می‌شود، درستش کردیم اما می‌خواهیم طوری نگهداری‌اش کنیم که آسیب نبیند. زمین شماره دو آماده شده و ۲۰۰ متر چمن فوق العاده داریم و بعد از اینکه شرایط مالی فراهم شود در آینده ۲۰۰ متر چمن دیگر در زمین شماره یک خواهیم داشت با مرکز تمرینی پک و هتل آکادمی فوتبال تبدیل به یک مرکز برتر برای تمام فوتبالیست های رده ملی ایران خواهد بود.

مسعود شجاعی: بعد از سیزده سال بازگشت به لیگ ایران(با لبخند)، از نظر سخت افزاری فکر نمی‌کنم تغییر چندانی کرده باشد و تقریبا همه چیز مانند گذشته است اما از نظر فنی فکر می کنم ما چیزی کم نداریم.

سردار آزمون: من قبل از اینکه متنی بنویسم(متن خداحافظی) با آقای کی روش هماهنگ کرده بودم و همه چیز را توضیح داده بودم. من ۲۳ ساله هستم و وقتی می بینم به خانواده ام در رستوران فحش خانوادگی می دهند صد در صد ناراحت می شوم. به خود آقای کی‌روش هم گفتم هر موقع کسالت مادرم خوب شود هر زمان که بخواهی به تیم ملی می‌آیم. پس از خداحافظی به من فرصت مصاحبه داده نشد و شما اولین نفری هستید که در اردو از من مصاحبه می گیرید. من صد در صد از آنهایی که از من حمایت کردند عذرخواهی کردم از این موضوع و دستشان درد اما هیچ موقع از کسانی که به خانواده من فحش دادند عذرخواهی نمی کنم.

صادق محرمی: من دو فصل خیلی خوب در پرسپولیس داشتم و دو قهرمانی و روزهای خیلی خوبی با هم داشتیم و بهترین روزهای فوتبالی من بود. بعد از جدا شدنم خیلی از هواداران ناراحت شدند و بیشتر آنها برای من آرزوی موفقیت کردند. ولی این جدا شدن طوری نبود که خیلی ها ناراحت شوند و بیشتر صحبت آنها این بود که دوست داشتند من در اروپا موفق شوم. ما چهار دفاع راست در دیناموزاگرب هستیم که یک نفر مصدوم است و و هنوز نرسیده و دیگری بعضی اوقات دفاع چپ بازی می کند و حالت چرخشی دارد و بازیهای ما سه روز یکبار است و هیچ بازیکنی نیست که همه بازیها را فیکس بازی کرده باشد.

سامان قدوس: تیم ملی ما قوی است و اگر ما خوب بازی می کنیم من هم خوب بازی می کنم. وقتی ما توپ را در اختیار نداریم من هم از بازی خارج می شوم اما من من هنوز اینجا تازه وارد هستم و فقط یک سال است آمده ام. برای شروع خوبی که در لیگ فرانسه داشتم کمی شانس هم داشتم چون هنوز تازه وارد هستم و توپ های خوبی نمیگیرم و دقیقا نمی دانم آنها چطور بازی می کنند. هنوز در هتل زندگی می کنم و لباس های من آنجا نرسیده است و مثل خانه خودم نیست.

سعید عزت اللهی: تا یک ماه پس از جام جهانی حسرت آن صحنه(گل مردود مقابل اسپانیا) را می خوردم اما خیلی خوشبینم که آن بدشانسی ها تبدیل به خوش شانسی در جام ملت ها شود. تجربه حضور در ردینگ خیلی خوب است و روزهای اولی که رفتم واقعا از مربیان باشگاه و بازیکنان برخورد خیلی خوبی با من داشتند چون قبل از اینکه بخواهم این باشگاه را انتخاب کنم مربی شخصا به من زنگ زد و گفت می توانم در این فضا بازی کنم.

امیر عابدزاده: یک باوری همیشه بوده است که پسران فوتبالیست های بزرگ نمی توانند موفق شوند اما فکر میکنم دلیل آن قوی نبوده است. من خیلی دلیل دارم که دوست دارم به اهدافم برسم چون بالا و پایین در مسیرم زیاد بوده است و فکر می کنم اصلی ترین آن این بود که تسلیم نشدم و ادامه دادم. مقایسه شدن با احمدرضا عابدزاده برای من یک چالش است که همیشه من را به جلو هل داده است و حتی عکس های پدرم که در مجموعه پک نصب شده به من انگیزه می دهد که ادامه دهم و به سمت قله حرکت کنم.

نسخه کامل این مصاحبه ها که فرصت نشد در برنامه پخش شد روی سایت برنامه منتشر شد که می توانید تماشا کنید.

عادل فردوسی پور روایتی از دعواهای اخیر تیم ملی داشته و با مرور اتفاقات رخ داده تا روز بازی دوستانه با ترینیداد و توباگو گفت: ۴۷ روز تا جام ملت های آسیا باقی مانده و جوی که اطراف تیم ملی ایجاد شده کم سابقه است. در این که کی‌روش و برانکو اختلاف نظر دارند شکی نیست و این طبیعی است اما باید با رعایت احترام با یکدیگری برخورد کنند. هردو مربی واقعا به فوتبال مملکت خدمت کردند و این خدمات در تاریخ فوتبال ما ثبت خواهد شد. مصاحبه هایی که دستیاران کی‌روش همچون مک‌درموت انجام دادند در شان فوتبال ما نبود. پس از آن شایعاتی مبنی بر شادی مربی دروازه بانان تیم ملی پس از شکست پرسپولیس در بازی با کاشیما مطرح شد و ادامه پیدا کرد تا تمرینات تیم ملی که همه بازیکنان صفحه اینستاگرام خود را غیرفعال کردند و کادرفنی مصاحبه نکردند و کنفرانس خبری قبل و بعد از بازی با ترینیداد برگزار نشد. در نهایت پس از پایان بازی ترینیداد درگیری پیش آمد و بدون در نظر گرفتن این که مصاحبه در مسیر اتوبوس تیم ملی خارج از فضای میکسدزون حرفه ای بود یا نه باید گفت عکس المعل اوسیانو کروز دستیار کارلوس کی‌روش(توهین به خبرنگار و دوربینش) با هیچ متر و معیاری قابل توجیه نیست و انتظار همه این بود فدراسیون به این بی احترامی واکنش نشان بدهد. چند روز بعد از این بازی فدراسیون بیانیه ای منتشر کرد که می توانست نرم تر باشد و هیچ اشاره ای از اظهار تاسف یا عذرخواهی در آن نبود که مساله تمام شود. 

 امیر حسین حسینی مدیر رسانه ای تیم ملی روی خط آمد و درباره این حواشی به وجود آمده صحبت کرد.

حسینی در ابتدا گفت: خیلی ممنونم که همه مسائل را شفاف گفتید و صحبت های شما درست بود. ما با داخلی ها مشکلی نداریم و تمام حریف های ما خارج از ایران هستند. در مصاحبه مطبوعاتی روز گذشته که(توسط رسانه ها) تحریم شد حرف‌های خوبی توسط آقای کی‌روش مطرح شد. شاید سوءتفاهماتی داشتیم اما دلیلی بر مخالفت و رد کردن یکدیگر نیست و باید کنار هم این موضوعات را حل کنیم. در هفته ای که گذشت دوستان به اردوی تیم آمدند و همیشه تمرینات تیم ملی باز بوده و بازیکنان مصاحبه کرده‌اند و آقای کی‌روش هم همین طور اما در این اردوی آخر صلاح دانستند صحبتی را مطرح نکنند که ذهنیت و سوءبرداشت از آن شود و این مسئله حمل بر دوری بازیکنان از رسانه ها و مردم شد که این طور نیست و هیچ مشکلی با رسانه ها نداریم. ما ارتباط خوبی با رسانه ها داریم و خود آقای تاج از ما همیشه می‌خواهند که احترام بگذاریم و حتی روزی که مصاحبه نمی کردیم آقای کی‌روش از من می‌خواستند از رسانه ها عذرخواهی کنم. من بعد از تجربه همکاری سه سال گذشته ام با آقای کی‌روش  بعد از جام جهانی ۲ ماه است دوباره با اقای کی‌روش کار می کنم و ندیده بودم ایشان تمرینی را از دست بدهد اما در این اردو دو تمرین را کنسل کرد یک دلیل به خاطر باران و آسیب زدن به زمین بود و دوم اینکه سقف برای خبرنگاران ایجاد شود.
حسینی در پاسخ به این سوال که چرا بیانیه ندادید نمی خواهیم صحبت کنیم و چرا در بیانیه پس از بازی با ترینیداد عذرخواهی و اظهار تاسف نکردید گفت: این اتفاق از یک اتفاق نادرست دیگر نشأت گرفت و دروغی در فضای مجازی شکل گرفت(شادی مربی دروازه بانان تیم ملی از باخت پرسپولیس) و من پاسخ دادم و عکس آقای زیکو را که با مربی تیم ملی گرفتند فرستادم و گفتیم چنین موضوعی نیست و اشتباه است اما مدام به آن پرداختند و با همین موضوع این خبرنگار برای مصاحبه گرفتن پیش آمد و این اتفاق افتاد و آن هم پشت دروازه در محوطه ای بود که برای مصاحبه نیست. آقای کی‌روش هم نگفته کار مربی ما درست بوده اما این اتفاق توسط خبرنگار طوری رقم خورد که این طور شود. ما هم ناراحتیم و انشاءالله مشکلات برطرف شود و رسانه ها کنار تیم ملی بیایند و مثل قبل از جام جهانی که تیم ملی با جو خوبی به مسابقات رفت ما برای رفتن به فینال و قهرمانی به مسابقات می‌رویم.
حسینی در پایان گفت: این که بچه های تیم ملی صحبت نمی‌کردند فقط به خاطر شرایطی است که فوتبال ما داشت تا برطرف شود. آنها گاهی در اردو هم از ما سوال می کردند شرایط فدراسیون چطور است و من به آنها می‌گفتم شرایط بین المللی فوتبال ما خیلی هم خوب است و نگران این بودند که نتوانیم در جام ملت ها شرکت کنیم و به آنها اطمیمنان دادیم وفاق و تدبیری صورت می‌گیره تا مشکلی پیش نیاید و در رقابت ها شرکت کنیم.
فردوسی پور در این لحظه گفت قانون مجلس و دولت کاملا محترم است اما در کنار آن وقتی پای منفعت ملی وسط می آید انشاءالله تدبیری می اندیشند که منفعت فوتبال ملی ما تامین شود، به هر شکل که مجلس و دولت عزیز می‌توانند رقم می‌زنند و انشاءالله هرچیزی که به نفع فوتبال است رخ بدهد.

نکته های بازی سایپا و ماشین سازی:
• پنجمین تساوی پیاپی ماشین سازی
• ماشین سازی ۲۷۰ دقیقه بدون گل زده
• سایپا ۵ بازی بدون برد

نکته های بازی پرسپولیس و پیکان:
• وحید شیخ ویسی بدون کلین شیت برابر پرسپولیس
• رکورد صد در صد پیروزی برای پرسپولیس در دیدارهایی که رادوشوویچ در دروازه بوده
• پیکان ۴ گل خورده در ۱۵ دقیقه پایانی در ۲ بازی اخیر
• پیکان با ۱۸ شکست برابر پرسپولیس، رکورددار باخت برابر این تیم در تاریخ لیگ برتر
• کامیابی نیا برای اولین بار در پرسپولیس در ۲ بازی پیاپی در لیگ گلزنی کرد
• هیچ مربی‌ای در لیگ برتر بیش از جلالی مغلوب پرسپولیس نشده است(۱۰ بار)

محمود رفیعی کارشناس داوری روی خط آمده و داوری مسابقه پرسپولیس – پیکان بررسی شد: برخورد آرنج علی حمودی با صورت عالیشاه با کارت زرد جریمه شد که کافی بود. لگد کف پای شجاع خلیل زاده روی بدن علی حمودی اگر شدت داشته باشد کارت قرمز دارد اما باید در این صحنه حداقل اخطار می‌گرفت. خطای منجر به گل اول پرسپولیس درست بود و بازیکن پیکان روی عالیشاه خطا کرد که آوانتاژ گرفته شد و پس از آن برگردانده شد. ضربه محمد قاضی از خط دروازه پرسپولیس نگذشت و توپ گل نشد چون باید تمام توپ از تمام خط عبور کند.

 گزارشی درباره بازار سیاه بلیت فروشی در بازی فینال لیگ قهرمانان بین پرسپولیس و کاشیما و ورود چند هزار تماشاگر بیش از ظرفیت بدون بلیت پخش شد که به دلیل پخش فوتبال نیمه تمام ماند و ادامه پخش آن به هفته آینده موکول شد.

برنامه این هفته نود زودتر از همیشه ساعت ۲۳:۱۳ به پایان رسید.

منبع: وب سایت برنامه نود

ادامه‌ی پست

چهارمین اجلاس روسای دانشگاه‌های برتر ایران و روسیه برگزار می‌شود

چهارمین اجلاس روسای دانشگاه‌های برتر ایران و روسیه با هدف گسترش و تعمیق روابط علمی و دانشگاهی دو کشور، ۳ آذرماه سال جاری، به میزبانی دانشگاه تهران در جزیره کیش برگزار می‌شود.

به گزارش اداره کل روابط عمومی پی ان یو ایلام به نقل از دانشگاه تهران، چهارمین اجلاس روسای دانشگاه‌های برتر ایران و روسیه با حضور روسای دانشگاه‌های سطح یک کشور، روسا و هیات‌های نمایندگی دانشگاه‌های روسیه، مقامات سفارتی، قائم مقام وزیر علوم و رئیس مرکز همکاری‌های علمی و بین‌المللی وزارت‌علوم، تحقیقات و فناوری در کیش برگزار خواهد شد.
براساس این گزارش، مشکلات و چشم‌اندازها، تجربیات مدیریت دانشگاه‌ها در عرصه بین‌الملل، همکاری دانشگاه‌های ایران و روسیه در جهت ارتقای رتبه بین‌المللی دانشگاه‌ها و نگرش و رویکرد دانشگاه‌ها در حوزه پژوهش‌های کاربردی و بنیادی را می‌توان از محورهای مورد بحث این اجلاس برشمرد.
ز.ح ۷۴/ ع.ع ۵۷

ادامه‌ی پست

زلزله در راه ریاض؛ اعضای خاندان سعودی در تکاپوی تغییر جانشینی ملک سلمان

به گزارش گروه بین الملل خبرگزاری پی ان یو ایلام، خبرگزاری رویترز به نقل از سه منبع آگاه در داخل خاندان سلطنتی عربستان سعودی گزارش داد که به دنبال وقایع و تحولات مربوط به قتل جمال خاشقچی در کنسولگری این کشور در استانبول، بسیاری از اعضای خاندان پادشاهی در تکاپوی این موضوع هستند که از پادشاه شدن محمد بن سلمان جلوگیری کنند. 

این منابع گفته‌اند که دهها شاهزاده و پسرعمو از خاندان آل سعود به دنبال تغییراتی در مسیر جانشینی ملک سلمان هستند اما تا زمانی که وی زنده است اقدام خاصی صورت نمی‌دهند.

این گزارش میگوید؛ آنها(اعضای خاندان پادشاهی) به این نتیجه رسیده‌اند که ملک سلمان هیچوقت از تصمیم خود در زمینه ولیعهدی بن سلمان تخطی نخواهد کرد. 

به نوشته رویترز به نقل از همین منابع نزدیک به دربار سعودی، شاهزاده‌ها و پسرعموها در حال بحث در زمینه امکان جانشینی شاهزاده احمد بن عبدالعزیز، ۷۶ ساله، برادر کوچکتر ملک سلمان و عموی محمد بن سلمان بعد از مرگ پادشاه کنونی هستند و معتقدند وی میتواند تاج و تخت را در اختیار بگیرد. 

این منابع می‌گویند که احمد بن عبدالعزیز که برادر تنی ملک سلمان است مورد حمایت کامل اعضای خاندان پادشاهی، مقامات اطلاعاتی و برخی قدرتهای غربی قرار دارد. 

براساس گزارش رسانه‌ها، احمد بن عبدالعزیز شاهزاده سعودی اکتبر گذشته پس از دریافت تضمینهای امنیتی از سوی آمریکا و بریتانیا در خصوص آسیب ندیدن از سوی محمد بن سلمان ولیعهد سعودی به عربستان بازگشته است.

به دنبال قتل جمال خاشقچی که مقامات اطلاعاتی ترکیه می‌گویند به دستور محمد بن سلمان انجام شده است مشروعیت وی در عرصه داخلی و بین المللی دچار خدشه‌ای عمیق و جایگاه وی بسیار لرزان شده است.

روزنامه ینی شفق ترکیه که نزدیک به مواضع اردوغان است روز دوشنبه در گزارشی با اشاره به اینکه فایلهای صوتی مربوط به قتل خاشقچی به زودی به صورت عمومی منتشر می‌شود نوشت که این فایلها نشان میدهد که بن سلمان آمر قتل او بوده است.

ینی شفق میگوید که این فایلهای صوتی باعث زلزله در حکومت عربستان سعودی خواهد شد؛ کار بن سلمان تمام است.

ادامه‌ی پست

ضرورت سازماندهی، بازآرایی و تجدید نظر کارشناسی در ساختار مدیریت منابع انسانی

وزیر علوم، تحقیقات و فناوری عصر امروز (دوشنبه) در دویست و پنجاه و هفتمین نشست مجمع مدیران کل منابع انسانی قوای سه‌گانه کشور بر ضرورت سازماندهی، بازآرایی و تجدید نظر کارشناسی در ساختار مدیریت منابع انسانی تأکید کرد.

به گزارش اداره کل روابط عمومی پی ان یو ایلام، دکتر منصور غلامی در این نشست که به میزبانی پی ان یو ایلام، تحقیقات و فناوری برگزار شد، اظهار داشت: مجمع مدیران کل منابع انسانی قوای سه‌گانه کشور، مجمعی قانونی و حرفه‌ای است که با حضورشان در دستگاه‌های اجرایی می‌توانند مشورت و همفکری را به صحنه عمل منتقل کنند.

وی افزود: ساختارهای اداری مجموعه‌های دانشگاهی، میراثی گرانبها و در عین حال قدیمی محسوب می‌شوند و نیازمند آن است که در این زمینه طرحی نو دراندازیم و مدلی جدی، واقعی، هدفمند و متناسب با آینده تعریف کرد.

وزیر علوم بر سازماندهی، بازآرایی و تجدید نظر کارشناسی در ساختار مدیریت منابع انسانی تأکید کرد.

وی با بیان اینکه جذب افراد در سیستم باید هدفمند باشد، تصریح کرد: هر فردی برای ورود و اشتغال در یک سیستم باید یک شغل مشخص، با چارچوب تعریف شده و وظایف معلوم و موقعیت قرارگیری در سیستم انتخاب شود و پس از به کارگیری باید آموزش‌های لازم را ببیند.

دکتر غلامی بر تقویت جایگاه مدیران، کارآیی و تمرکززدایی در سیستم مدیریت نیروی انسانی تأکید کرد و گفت: در صورت کارآیی و بهره‌وری نیروی انسانی باید به مسائل رفاهی و پشتیبانی کارمند رسیدگی و از لحاظ فکری و ذهنی مورد حمایت قرار گیرد.

وی ادامه داد: کارهای کارشناسی و جمع‌بندی این نشست‌ها می‌تواند هم از طرف سازمان امور اداری و استخدامی کشور و هم از سوی دستگاه‌های اجرایی به شکل وسیع‌تری ترویج شود؛ تا بتوانیم در مدیریت‌های خرد و کلان یک مسیر جدی، قانونمند و هدفمند را شکل دهیم.

ل.م ۵۴/ ع. ع ۵۷

ادامه‌ی پست

ملاک‌های رتبه‌بندی خوابگاه‌ها چیست؟/ همه «درجه‌یک» هستند، همه!

ملاک‌های رتبه‌بندی خوابگاه‌ها چیست؟/ همه «درجه‌یک» اند، همه!

گروه دانشگاه خبرگزاری پی ان یو ایلام- مطهره مختاری؛ تبعیض چیزی است که هر کسی را آزار می‌دهد. تبعیض در رفتار پدر با فرزندانش که عموما ترجیح داده‌شدن یک نفر به دو سه نفر است نمونه کوچکش است و استخدام فلان آقازاده در فلان پست شهرداری با استفاده از موقعیت پدر محترم که نماینده مجلس هستند هم می‌شود نمونه‌ی تقریبا بزرگش. حالا دیگر کاری به وام میلیاردی گرفتن- آن هم بی‌نوبت- توسط بعضی‌ها نباید داشت.

بعضی تبعیض‌ها هم قانونی است منتهی ربطی به ژن خوب ندارد. به شانس بستگی دارد. در کدام دانشگاه درس بخوانی و خوابگاه دانشگاه کجا قرار داشته باشد و چگونه باشد. الان یک مجتمع خوابگاهی تقریبا نوساز با تمامی امکانات از نظر صندوق رفاه «درجه یک» است و یک مجتمع خوابگاهی با قدمت پنجاه سال و امکانات نصفه-نیمه هم «درجه یک» است.

از کرج تا کرج

پردیس کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران در کرج است و دانشگاه خوارزمی هم یک پردیس در کرج دارد. هر دو خوابگاه دارند، اما این کجا و آن کجا.

شانزده ساختمان خوابگاه دانشگاه خوارزمی عمدتا چهار طبقه‌اند و دو لاین دارند. یک لاین با طبقه همکف بدون اتاق، طبقه دوم سه، طبقه سوم دو و طبقه چهارم یک اتاق که همگی پنج نفره‌اند و در لاین دیگر طبقه همکف بدون اتاق و بقیه طبقات ده اتاق سه نفره دارند. البته استثائاتی هم هست که از گفتنشان می‌گذریم.

 

ملاک‌های رتبه‌بندی خوابگاه‌ها چیست؟/ همه «درجه‌یک» اند، همه!

تمامی این ساختمان‌ها قبل از انقلاب محل استراحت نظامیان بوده واین یعنی ساختمان‌هایی بدون آشپزخانه، سایت، سالن مطالعه و سالن تلویزیون. پارسال بعد از حدود چهل سال آخرین سینک ظرفشویی را از سرویس بهداشتی به آشپزخانه منتقل کردند و بالاخره بعد از سال‌ها آشپزخانه‌ی خوابگاه‌ها نیز نکمیل شده. کولر تمامی اتاق‌ها در ایوان است و باد سرد مستقیم از شیشه تکه‌شده و برداشته‌شده پنجره وارد اتاق می‌شود. گرمایش اتاق‌ها هم با رادیاتور است. کمد‌های فلزی زشت و فرش‌های کهنه و یخچال‌های قدیمی که حتی قابل تعمیر هم نیستند. از آخرین رنگ‌آمیزی اتاق‌ها شش سال می‌گذرد. شیر آب شرب هم در فاصله حدود پنجاه سانتی متری از سطح زمین در آشپزخانه قراردارد و زیرش یک سطل گذاشته‌اند. مشکل فرسودگی سقف خوابگاه‌ها هم به مشکلات اضافه شده.

خوابگاه پردیس کشاورزی دانشگاه تهران هم از ابتدا برای کاربری خوابگاهی ساخته‌شده. فقط هم چهار ساختمان است. یک ساختمان دو طبقه و بقیه ساختمان چهار و پنج و شش طبقه هستند و در هر طبقه حداقل ببست اتاق قرار گرفته. ساختمان‌ها هرسال به طور مرتب بازسازی می‌شوند. کف راهرو‌ها سنگ است و اتاق‌ها کمد دیواری دارند. داخل هر اتاق حداقل یک میز مطالعه هست. آب تصفیه شده جایگزین آب کم کیفیت کرج شده. سیستم سرمایش استاندارد است و گرمای اتاق‌ها را رادیاتور تامین می‌کند.

 

ملاک‌های رتبه‌بندی خوابگاه‌ها چیست؟/ همه «درجه‌یک» اند، همه!

هفت خوان «صندوق رفاه»
صندوق رفاه همان مرجعی است که خوابگاه‌ها را رتبه‌بندی می‌کند. از نظر این مرجع تمامی ساختمان‌های خوابگاه پردیس کرج دانشگاه‌خوارزمی تا سه سال پیش درجه یک بوده‌اند یعنی هم قیمت با خوابگاه پردیس کشاورزی دانشگاه تهران.
سال‌ها پی ان یو ایلامیان خوابگاهی این پردیس و شاید خود شما هزینه خوابگاه درجه یک را پرداختید و خدمات خوابگاه درجه سه را دریافت کردید.

به سراغ مسئول خوابگاه‌های دانشگاه خوارزمی رفتیم. آقای توکلی وجود تبعیض را تایید کرد و منشا آن را ایرادات موجود در ملاک‌های رتبه‌بندی خوابگاه‌ها برشمرد. به سراغ شاخص‌های رتبه‌بندی خوابگاه‌ها می‌رویم.
شاخص شماره ۱: در دسترس بودن خوابگاه
شاخص شماره ۲:وضعیت کیفی ساختمان خوابگاه
شاخص شماره ۳: مجموعه اتاق‌های خوابگاه
شاخص شماره ۴:سرانه فضای اتاق پی ان یو ایلام
شاخص شماره ۵:امکانات درمانی- رفاهی
شاخص شماره ۶:امکانات عمومی
شاخص شماره ۷:تجهیزات و امکانات خوابگاه و اتاق‌ها
در کل هفت شاخص برای رتبه‌بندی در نظر گرفته می‌شود که شاخص اول، شاخص اصلی‌ست و در تعیین رتبه از تمامی شاخص‌ها مهم‌تر است.

حالا به سراغ دانشگاه خوارزمی می‌رویم. دانشگاه خوارزمی اگرچه در ۵ شاخص اصلا وضعیت خوبی ندارد، ولی در شاخص شماره یک شرایط بسیار خوبی دارد و دانشکده، سلف، درمانگاه، مرکز خرید و مراکز ورزشی بسیار به خوابگاه نزدیک است. چرا که پردیس کرج بسیار بزرگ است و تمامی موارد بالا داخل دانشگاه است و خود دانشگاه در حصارک کرج قراردارد.

آقای توکلی -همان مسئول خوابگاه- توضیح داد که اگر دسترسی خوب خوابگاه‌های دانشگاه خوارزمی در نظر گرفته نشوند. این ساختمان‌ها خوابگاه‌های درجه سه خواهند بود. مسئولان دانشگاه بعد از نامه‌نگاری‌ها و رفت‌وآمد‌های فراوان به صندوق رفاه سال گذشته توانسته‌اند سه ساختمان را به درجه دو تنزل دهند و امسال هم با همین رفت‌وآمد‌ها تمامی خوابگاه‌ها درجه دو شدند.

 

ملاک‌های رتبه‌بندی خوابگاه‌ها چیست؟/ همه «درجه‌یک» اند، همه!

قیمت خوابگاه درجه یک و دو با هم برابر است، اما خوابگاه‌های درجه یک هر سال ده درصد افزایش قیمت دارند. اگر رتبه خوابگاهی پایین باشد صندوق برای تعمیرات و اصلاحات به دانشگاه کمک می‌کند. درصدی از واریزی پی ان یو ایلامیان به صندوق رفاه برای خوابگاه نیز به دانشگاه داده می‌شود که مقدار آن وابسته به پرداخت پی ان یو ایلامیان است. مثلا در دانشگاه خوارزمی فقط پنجاه درصد پی ان یو ایلامیان هزینه خوابگاهشان را پرداخته‌اند.

خانم نایجی از مسئولان خوابگاه دانشگاه خوارزمی می‌گفت: این شاخص‌های رتبه‌بندی مانند این است که به فرد ساکن در اتاقی در زیرزمین خانه‌ای در زعفرانیه بگوییم تو پولدار هستی.

به جز مسئولین و تعداد انگشت‌شماری از پی ان یو ایلامیان کسی از وجود چنین مسئله‌ای اطلاع ندارد. اصلا پی ان یو ایلامیانی هم که متوجه چنین تبعیضی شدند علاقه‌ای به پیگیری نداشتند. شاید راه‌حل پیگیری تشکل‌ها باشد، شاید انتشار در نشریه دانشگاهی، شاید شورا‌های صنفی باید وارد شوند شاید هم باید به سراغ مسئولین صندوق رفاه برویم.

ادامه‌ی پست

وزیر علوم حکم ریاست دانشگاههای تبریز و حضرت معصومه (س) را صادر کرد

دکتر منصورغلامی، وزیر علوم، تحقیقات و فناوری در احکام جداگانه ای، دکتر میررضا مجیدی را به سمت ریاست دانشگاه تبریز و دکتر ابراهیم عبدی پور فرد را به سمت ریاست دانشگاه حضرت معصومه (س) قم منصوب کرد.

به گزارش اداره کل روابط عمومی پی ان یو ایلام، در این احکام انتصاب آمده است:
با عنایت به مراتب تعهد، تخصص و تجارب ارزشمند جناب‌عالی و تایید شورای عالی انقلاب فرهنگی از تاریخ ۹۷/۸/۲۱ به موجب این حکم به مدت چهار سال به سمت ریاست دانشگاه منصوب می شوید.
امیدواریم با سعی و اهتمام جنابعالی و براساس اهداف و سیاست های دولت تدبیر و امید و برنامه‌های تقدیم شده به مجلس شورای و بهره مندی از تجربه های مفید استادان، محققان و کارشناسان محترم و جلب مشارکت دانشگاهیان و پی ان یو ایلامیان عزیز و هم فکری با سایر مسئولان دانشگاهی برای اعتلای نظام آموزش عالی کشور گام های موثری بردارید.
انتظار می رود با رعایت منشور اخلاقی دولت تدبیر و امید و حفظ بیت‌المال و اعمال سیاست‌های مؤثر صرفه‌جویی در هزینه‌ها، پرهیز از تجمل‌گرایی، تقویت نظم و انضباط و قانونمندی در ارتقای علمی، فرهنگی و اجتماعی آن دانشگاه با اتکال به خداوند نهایت کوشش و اهتمام خویش را به کار برید.
م.ع ۶۰/ ر.ب ۴۵

ادامه‌ی پست

آنچه در کارخانه نیشکر هفت تپه گذشت/ صدای اعتراض کارگران گوش فلک را کر کرد؛ اما مسئولان نشنیدند!

آماده//تیتر صبح// آنچه در کارخانه نیشکر هفت تپه گذشتبه گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری پی ان یو ایلام، زینب چراغی؛ * اکنون حدود ۱۵ روز است که کارگران کارخانه نیشکر هفت تپه در اعتراض به نحوه مدیریت این کارخانه و عدم پرداخت حقوقشان دست به اعتراض زده اند.

با وجود اینکه روزگاری از کارخانه نیشکر هفت تپه به عنوان قدیمی‌ترین تولیدکننده شکر ایران نام برده می‌شد و در سطح بین المللی از رسمیت برخوردار بود. امروز کارگران این کارخانه در اعتراض به پرداخت معوقاتشان در خیابان‌های اهواز فریاد گرسنگی و بی پولی سر می‌زنند.

متاسفانه با وجود گذشت چندین روز از این اعتراضات گسترده، هنوز پاسخی روشن و صریح از سوی مسئولان ذیربط و ذی نفع به این کارگران معترض داده نشده و حتی صدای آن‌ها به درستی در رسانه‌های داخلی منعکس نشده در حالی که صدای کارگران هفت تپه گوش فلک را کر کرده و نسبت به وضعیت نابسامان معیشتی کنونی خود معترض هستند.

خبر‌ها حاکی از آن است که روز یکشنبه ۲۷ آبان ماه، نماینده کارگران کارخانه نیشکر هفت تپه، به جرم دادخواهی و اعتراض به نحوه پرداخت حقوق‌های معوقشان بازداشت شده و علاوه بر آن چند نفر از کارگران معترض این کارخانه توسط نیروی انتظامی استان مورد ضرب و شتم قرار گرفتند. آنچه که مسلم است کارگران نیشکر هفت تپه به شکلی مسالمت آمیز به بیان خواسته‌های خود پرداختند و بهتر است مسئولین بجای برخورد‌های این چنینی با کارگران، به مطالباتشان رسیدگی کنند.

البته برای چندمین بار است که کارگران کارخانه نیشکر هفت تپه در مقابل فرمانداری اهواز تجمع می‌کنند و حتی دیروز برای آزادسازی کارگر زندانی هفت تپه در مقابل دادگاه شوش دست به اعتراض زدند، اما متاسفانه هنوز هیچ مسئولی پاسخگوی مطالبات آنان نبوده و امیدواریم هر چه سریعتر چاره‌ای برای رفع این مشکل اندیشیده شود.

کارگر اسبق کارخانه نیشکر هفت تپه؛ بار‌ها از نزدیک شاهد اعتصابات کارگری بودم
در همین راستا با یکی از کارگران سابق کارخانه نیشکر هفت تپه که فعال پی ان یو ایلامیی نیز بوده به گفتگو پرداختیم تا به بیان برخی از مطالبات این کارگران معترض بپردازد. حسین نصیری پور در این باره می‌گوید: در طول یک سال و چند ماهی که در نیشکر هفت تپه فعالیت داشتم، بار‌ها از نزدیک شاهد اعتصابات کارگری بودم. اعتصاباتی که اوج و شدتش پس از به اصطلاح خصوصی سازی کارخانه بود.

وی می‌افزاید: عقل حکم میکند سرمایه داری که سهام شرکت را میخرد، نگران تولید و سود آن باشد و این دقیقا خلاف رویه ایست که امید اسدبیگ، سهام دار اصلی شرکت پیش گرفته بود. زمانی که اولین اعتصابات را از نزدیک شاهد بودم، کارگران می گفتند که اسدبیگ یکی از نزدیکان فامیلی رئیس جمهور است، خود او هم همان یک باری که به زور و اجبار استاندار خوزستان پایش به شرکت باز شد، با افتخار به سرمایه خانوادگی و مدیریت خانوادگیشان بر شرکت تاکید کرد؛ در نهایت اینکه همه چیز بیشتر از خصوصی بودن، بر خصولتی بودن دلالت دارد.
آماده//تیتر صبح// آنچه در کارخانه نیشکر هفت تپه گذشت
حقوق کارگران را در دوسال گذشته بدون اعتصاب نداده اند
این پرسنل اسبق کارخانه نیشکر هفت تپه با تاکید بر اینکه این کارخانه از بی نظمی، چپاول اموال توسط مدیران و سیستم اداری و صنعتی فرسوده رنج میبرد، می‌گوید: هنوز بسیاری از کارگران این شرکت طبق قوانینی شبیه قوانین دوران برده داری و صددرصد خلاف قانون کار، برای این شرکت کار میکنند. دو کارخانه تولید رب گوجه و تولید زغال به همراه کارخانه بیواتانول بیش از ۴ سال است که بدون پیشرفت، اسباب کاغذبازی برای وام‌های کلانی شده اند که سهامداران شرکت از بانک‌ها دریافت کرده اند.

وی یادآور می‌شود: سهامداران شرکت، میلیارد‌ها تومان وام از چندین بانک کشور دریافت کرده اند، حقوق کارگران را در دوسال گذشته بدون اعتصاب نداده اند و هنوز هم آخرین حقوق دریافتی کارگران، حقوق تیرماه است. در تمام اعتصابات دو سال اخیر، استاندار و فرماندار بار‌ها قول دادند که حقوق‌ها به روز شود، قرارداد‌های استعماری کارفرما قانونی تنظیم شوند و هربار به همین وعده‌ها کارگران به کار خود بازگشتند. امروز بیش از ٢۰ روز است که سهامدار اصلی شرکت از کشور گریخته، مدیرعامل منصوبش ادعا میکند که حساب شرکت خالیست و کارگران هم گرسنه هستند.

غصه همکاران گذشته ام گلویم را فشار می‌دهد
مسئول اسبق بسیج پی ان یو ایلامیی دانشگاه صنعت نفت آبادان تاکید می‌کند: غصه همکاران گذشته ام گلویم را فشار می‌دهد. شاید هیچ کس فکرش را هم نمی کرد که روزی وضعیت پرسنل این کارخانه به جایی برسد که با سرافکندگی، کاغذ به دست بگیرند و بنویسند: ما گرسنه ایم. هیچ کس نمی تواند درک کند که چگونه است حال کارگری که حقوق بخور نمیرش را هم نمی دهند و وقتی به نانوایی میرود، تابلوی بزرگی را میبیند که صاحب نانوایی نوشته است: از دادن نسیه به پرسنل هفت تپه معذوریم و هیچ کس باور نمی کند بازاریان هم از نسیه به کارگران هفت تپه خسته شده اند.

وی می‌گوید: هیچ وقت یادم نمیرود زمانی که هنوز مشغول به کار در نیشکر هفت تپه بودم، کارگری می گفت: شب قبل به خاطر بی پولی و گرسنگیِ بچه شیرخواره اش، از داروخانه چند قوطی شیرخشک دزدیده است. نمیدانستم چگونه دردش را هضم کنم. هفت تپه اینگونه است و همزمان صداو سیما از هفت نسل آن طرفتر جمال خاشقچی می گوید، فلان مسئول از توانایی سیر کردن گرسنگان آمریکا صحبت می کند و دیگری هم هنوز در خماری رد شدن چند نفر خانم از گیت ورزشگاه آزادیست. نه اینکه مسئله ی خاشقچی و عربستان مهم نباشد، که هست و نه اینکه جواب آمریکایی‌ها را ندهیم، که باید بدهیم، اما این‌ها همه هست، ولی هفت تپه و گروه فولاد و الی ماشالله کارگران کارخانه‌های دیگر نیست؟

 

//
مشکلات هفت تپه گوش فلک را کر کرده است
نصیری پور خاطرنشان می‌کند: سه سال است که با سازوکاری نامعلوم، این شرکت را به اصطلاح و به ظاهر داده اند به بخش خصوصی، آن هم به سهام داری که یک سرش ترکیه است، یک سرش در چین. همه مانده اند که چه سر و سری در پشت پرده هست که نزدیک به دوسال است هرماه در این شرکت اعتصاب می شود، آخرین حقوقی که کارگرش دریافت کرده، حقوق تیرماه بوده، ولی همچنان نماینده شوش، فرماندار و استاندار خوزستان اراد‌های برای مقابله با سهامدار هفت تپه ندارند.

وی اضافه می‌کند: با این حال، شب گذشته رییس سازمان خصوصی سازی با وجود تمام مشکلات هفت تپه که گوش فلک را کر کرده است و با وجود اذعان سخنگوی قوه قضائیه مبنی بر فراری بودن سهام دار شرکت، به جای توبیخ وی و سلب مالکیت باز هم برای مهلت دهی به وی دلیل میتراشند.
 

مسئول بسیج پی ان یو ایلامیی دانشگاه شهید چمران اهواز؛ پیگیر حل مشکلات کارگران نیشکر هفت تپه هستیم
در ادامه به گفتگو با مهدی طرفی، مسئول بسیج پی ان یو ایلامیی دانشگاه شهید چمران اهواز پرداختیم و وی با بیان اینکه بسیج پی ان یو ایلامیی این دانشگاه پیگیر حل مشکلات کارگران کارخانه نیشکر هفت تپه خواهد بود، می‌گوید: روند واگذاری کارخانه نیشکر هفت تپه به بخش خصوصی به نحوی بوده که مشخص نیست چه زد و بندی در رویه واگذاری آن وجود داشته که سبب بروز چنین فضایی در این کارخانه شده است.

وی می‌افزاید: کارخانه ای که زمانی قطب شکر ایران بود و کلی اعتبار در سطح بین المللی داشت، الان با چنین وضع فجیعی مواجه شده که حاصل سال‌ها فعالیت آن، اعتراضات کارگران نسبت به پرداخت معوقات خود و نوع مدیریت آن است. البته نماینده مردم شوش نسبت به این اتفاق واکنش نشان داده و در مصاحبه‌های خود اعلام کرده که پیگیر رفع مشکلات کارخانه نیشکر هفت تپه و کارگران آن است و تا پایان هفته مطالبات کارگران شرکت نیشکر هفت تپه پرداخت میشود.

 

//
هنگام بروز چنین مسائلی در جامعه، رسانه ملی حضور ندارد
طرفی ادامه می‌دهد: بهتر است مشکلات کارگران کارخانه نیشکر هفت تپه و خود این کارخانه به صورت ریش‌های حل شوند. اولین درخواستی که ما از مسئولین ذیربط داریم این است که با عاملین بروز چنین مشکلاتی در این کارخانه برخورد قاطع شود. عاملین این اتفاق صرفا آن مدیرعامل یا مالکی نیست که به گفته سخنگوی قوه قضاییه: مدیرعامل فراری است و داخل ایران نیست! عامل اصلی کسی است که این کارخانه را به این افراد واگذار کرده و باید پاسخگوی این باشد که تحت چه عنوانی این کارخانه به این افراد واگذار شده و کارگران آن را در چنین وضعیتی قرار داده که چندین ماه است حقوقی دریافت نکرده اند.

وی اضافه می‌کند: نکته بعدی این است که باید برخورد با عاملان اصلی چنین اتفاقی در کارخانه نیشکر هفت تپه را رسان‌های کنند و اگر قرار است برخوردی با آنان صورت گیرد، شفاف سازی‌های مربوط به آن انجام شود و رسانه ملی پای کار مردم باشد. در حالی که در امروز می بینیم که هنگام بروز چنین مسائلی در جامعه، رسانه ملی حضور ندارد و مشکلات مردم رسان‌های نمیشوند.

مسئول بسیج پی ان یو ایلامیی دانشگاه شهید چمران اهواز اظهار می‌دارد: بسیج پی ان یو ایلامیی دانشگاه شهید چمران اهواز به عنوان یک نهاد و جنبش پی ان یو ایلامیی پیگیر حل مشکلات کارگران کارخانه نیشکر هفت تپه خواهد بود و تمام تلاش خود را به کار میگیرد تا معوقات آنان پرداخت و مشکلات کارخانه مرتفع شوند. در همین راستا هفته آینده جلس‌های با حضور مسئولان استانی و نماینده کارگران معترض و برخی اساتید صاحب نظر دانشگاه برگزار میکنیم منتهی هنوز برگزاری این جلسه قطعی نشده، در پی آن هستیم تا این مشکل به صورت ریش‌های حل شود.

مسئول رسانه بسیج پی ان یو ایلامیی استان خوزستان؛ داستان کشت و صنعت نیشکر هفت تپه، واضح و مشخص است
در ادامه محمد شهباز، مسئول رسانه بسیج پی ان یو ایلامیی استان خوزستان درباره این اعتراضات می‌گوید: ماجرای کشت و صنعت هفت تپه در این چند سال اخیر اولین بحران کارگری استان مظلوم خوزستان نبوده، اما باید پرسید که آیا اراده‌ای وجود دارد تا آخرینش باشد؟

وی می‌افزاید: داستان کشت و صنعت نیشکر هفت تپه، واضح و مشخص است و نباید پیچیده اش کنیم. بی تدبیری و در نظر نگرفتن ذی نفعان واقعی شرکت یعنی چند هزار کارگر و بازی‌های سیاسی بی حاصل و متاسفانه بی پایان مسئولین بی فکر نتیجه اش می‌شود: فشار اقتصادی و روحی روانی بر چند هزار خانواده و حاصلش در آینده‌ای نزدیک آسیب‌های اجتماعی فراوانی خواهد بود که کمترینش طلاق و بزهکاری است. باید از مسئولین پرسید که چرا به جای ستاد بحران آسیب اجتماعی در آینده، ستاد بحران معیشت کارگران استان خوزستان را امروز تشکیل نمی‌دهید؟

مسئول رسانه بسیج پی ان یو ایلامیی استان خوزستان تاکید می‌کند: وضعیت کارگران ما نزدیک به بحران است، زودتر به دادشان برسید. چرا برای یکبار هم که شده جور بی تدبیری مدیران اقتصادی را دولتمردان گردن نمی‌گیرند؟ به بهانه خصوصی سازی شانه خالی کردن و بار را بر دوش ضعیف‌ترین قشر جامعه یعنی کارگران قرار دادن نه اخلاقی است و نه عقلانی.

ادامه‌ی پست

چابک سازی، توانمندسازی و سلامت اداری از سیاست های اصلی مدیریت منابع انسانی در آموزش عالی است

معاون اداری ،مالی و مدیریت منابع پی ان یو ایلام، تحقیقات و فناوری در دویست و پنجاه و هفتمین نشست مجمع مدیران کل منابع انسانی قوای سه گانه کشور گفت: چابک سازی، توانمندسازی و سلامت اداری از سیاست های اصلی مدیریت منابع انسانی در آموزش عالی است.

به گزارش اداره کل روابط عمومی پی ان یو ایلام، دکتر محمد تقی نظرپور در این نشست که عصر امروز (دوشنبه) در محل پی ان یو ایلام برگزار شد، بهترین و متعالی ترین مسیر مدیریت منابع انسانی را مسیری دانست که با هدف کمک به عملکرد بهتر سازمان و با تطبیق وظیفه شاغلان با ماموریت های سازمان و از طریق تفاهم و ایجاد انگیزش در کارکنان صورت می پذیرد.

وی، چابک سازی، توانمند سازی و سلامت اداری را از سیاست های اصلی مدیریت منابع انسانی در آموزش عالی دانست و افزود: چابک سازی به معنای برون سپاری و سامانه سپاری و الکترونیکی کردن کارها، توانمند سازی به معنای ارزیابی عملکرد و بهره وری و آموزش کارکنان و سلامت اداری به معنای کنترل و نظارت، پاسخگویی و تکریم ارباب رجوع است.

دکتر نظرپور پیوند ناقص فرایندهای اداری با سایر واحد های سازمان، عدم توجه به الزامات مدیریت منابع انسانی در اقتصاد دانش محور، فقدان سیستم یکپارچه برنامه ریزی منابع انسانی، عدم رهگیری تطابق عملکرد مدیریت منابع انسانی با برنامه های توسعه، اجرای ناقص برخی تبصره ها، توجه ناکافی به امنیت شغلی کارکنان، نبود سیاست مشخص از سوی محاکم و فقدان سیاست و رویکرد معین در قبال نظام مدیریتی را از جمله مشکلات پیش روی حوزه مدیریت منابع انسانی برشمرد.

وی بر لزوم ارتباط فرآیندهای اداری با سایر بخش ها تاکید کرد و افزود: جهت بهبود عملکرد یک سازمان باید ارتباط میان حوزه اداری و برنامه، بودجه و تشکیلات و حوزه امور مالی هم سو و در یک راستا باشد.

معاون اداری، مالی و مدیریت منابع پی ان یو ایلام به چالش های حوزه استخدام و جذب نیرو اشاره کرد و گفت: ابهام در تبعیت از قوانین، فشار عاطفی و اخلاقی، فقدان نظام تجزیه و تحلیل و فقدان برنامه و چشم انداز باعث تحمیل نیرو های نامتناسب می شود و این امر خود باعث ضعف تخصص گرایی، انتظارات متعارض کارکنان، عدم ارتباط سیستماتیک نیروها و بروز نبود دانش و مهارت بین کارکنان می شود.

س.س ۵۱/ ر.ب ۴۵/ ل.م ۵۴/ ع. ع ۵۷

ادامه‌ی پست